Ценность информации как одной из составляющих любого бизнеса очень высока. Коммерческая информация – это сильное оружие, которое окажись не в тех руках не в том месте, может нанести очень серьезный удар, а потери могут стоить миллионов. Работодатели, которые знают цену коммерческой информации, скорее всего, захотят обезопасить себя от вероятности использовать ее третьими лицами не в пользу компании.
В США распространенной формой защиты от возможных неприятностей является контракт о неконкуренции. Конечно, данный договор покрывает только некоторые аспекты, но в качестве дополнения к основному трудовому контракту или к договору о конфиденциальности (или же как отдельный документ) может доставить немало хлопот работнику, который нарушит его условия или вовсе откажется от подписания.
Общий смысл договора заключается в том, что сотрудник добровольно отказывается конкурировать с работодателем или работать на его конкурентов во время непосредственного законного сотрудничества с работодателем и/или в течение некоторого срока после расторжения трудовых отношений. В США работодатель зачастую требует подписать данное соглашение вместе с трудовым контрактом или же при увольнении.
Договор о неконкуренции требует к себе особого внимания, так как в некоторых штатах он не имеет никакой юридической силы, например, в Калифорнии. Собственно, только благодаря этому стало возможным существование и быстрое развитие Кремниевой долины, где работники имели возможность беспрепятственно менять работу и делиться секретами успеха предыдущих работодателей с теми компаниями, которые могли предложить более выгодные материальные условия.
Однако, в большинстве штатов нужно быть готовым к тому, что подписание соглашения о неконкуренции носит обязательный характер и подкреплено законом. Цель данного документа – защитить работодателя от того, что его уникальная идея или разработки могут быть использованы уволившимся сотрудником в личных целях для создания подобного предприятия или переданы в пользование третьим лицам, например, конкурирующему предприятию, которое берет его на работу.
Необходимость подписания договора имеет под собой абсолютно разумные основания, но на практике иногда очень сложно соблюдать баланс между интересами работодателя и работника. Так, если и работодатель, и работник трудятся в какой-то довольно узкой специализации, то после увольнения последний буквально подвергается риску безработицы, поскольку его практические “знания” являются по сути коммерческой тайной его бывшего работодателя.
С другой стороны, если сотрудник отказывается подписывать договор о неконкуренции в момент найма, то он может не получить работу по этой причине. Если он уже работает, его могут уволить, лишив существенных льгот, дополнительных выплат или выходного пособия. Работодатель имеет полное право на судебное преследование бывшего сотрудника, если последний не подписал договор при увольнении.
То есть в любом случае стоит помнить, что подписание договора о неконкуренции влияет на занятость специалиста в целом. Невозможность трудоустроиться в других местах в отрасли – это главный отрицательный фактор, но из этого можно извлечь определенную выгоду. Оптимальным решением вышеописанных спорных ситуаций есть четкое определение в договоре обязательств обеих сторон, которые предусматривают взаимовыгодные условия.
Таким образом, работник согласен не разглашать тайны и любую другую ценную информацию и не создавать конкуренцию работодателю в период трудоустроенности и/или на протяжении некоторого времени (четко оговаривается) после окончания трудовых отношений, но взамен получает компенсацию за ущемление его прав и/или пособие по безработице, чтобы покрыть риски возможных проблем с поиском работы и возможностью зарабатывать на жизнь.
Если работодатель рассматривает подписание договора как обязательное условие перед приемом на работу, сотруднику стоит убедиться, что он ознакомился со всеми пунктами договора, полностью понимает прописанные условия и согласен их выполнять. После добровольного подписания договора, в случае возникновения возражений суд будет на стороне работодателя.
Если сотрудник проработал на предприятии некоторое время, но работодатель требует подписать контракт о неконкуренции, не предлагая никакой компенсации или дополнительных стимулов и угрожая увольнением, суд имеет все основания привлечь работодателя к ответственности.
Стоит помнить, что, допустим, если вы подписали договор, но со временем решили уволиться с текущего места работы и уйти в другую компанию, то необходимо обязательно предупредить потенциального работодателя о подписании контракта в другом месте, поскольку он может быть привлечен к ответственности за прием на работу сотрудника, который нарушил условия данного договора. В противном случае, вас могут уволить, если этот факт станет известен вашему новому работодателю, или же бывший начальник может подать иск.
Обязательные условия договора и необходимость заключения соглашения регулируются требованиями каждого штата, так как политика отличается от области к области. Некоторые работодатели настаивают на подписании соглашений о неконкуренции, зная, что они не несут никакой юридической силы. Таким образом они надеются “запугать” работника, рассчитывая на его юридическую неграмотность. Поэтому перед подписанием нелишним будет проконсультироваться с юристом, специализирующемся на трудовом праве.
Наша юридическая фирма предоставляет широкий спектр услуг в различных правовых отраслях. Специалисты нашей компании с опытом в трудовом праве с радостью проконсультируют и помогут вам избежать рисков при поиске работы и трудоустройстве в США.
Feinstein & Partners – работайте в США легально и с удовольствием!